如何实现好的企业管理?
2017-11-11 10:08:56点击:
如何实现好的企业管理?济宁质量体系认证公司为大家介绍:
好的管理
不要害怕员工离开;
负面的员工不换掉,弊大于利;
状态不好的员工不空出来,
状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀!
02
怎样的员工会被抛弃?
负面员工
一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
03
好的人才应该拥有怎样的素质?
能始终跟着团队一起成长的人。
对团队的前景始终看好的人。
在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
为了团队目标不断学习新东西的人。
抗压能力强且有耐性的人。
济宁质量体系认证公司提醒与团队同心同德、同舟共济的,不计较个人得失,顾全大局的人。
04
团队角色分为五类,你想成为哪一类?
人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
好的管理
不要害怕员工离开;
负面的员工不换掉,弊大于利;
状态不好的员工不空出来,
状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀!
02
怎样的员工会被抛弃?
负面员工
一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
03
好的人才应该拥有怎样的素质?
能始终跟着团队一起成长的人。
对团队的前景始终看好的人。
在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
为了团队目标不断学习新东西的人。
抗压能力强且有耐性的人。
济宁质量体系认证公司提醒与团队同心同德、同舟共济的,不计较个人得失,顾全大局的人。
04
团队角色分为五类,你想成为哪一类?
人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
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